Hablar demasiado durante una entrevista de trabajo puede restarte puntos y hasta arruinar tu oportunidad de conseguir un nuevo empleo.

Así es como una administradora de instalaciones acabó con sus posibilidades de encontrar trabajo en Clark Nuber, una pequeña firma de contabilidad de Bellevue, Washington. Cuando le pidieron que describiera sus puntos fuertes, la postulante dio una larga respuesta centrada en cómo limpiaba habitualmente cada armario de su casa. "Probablemente se extendió durante tres o cuatro minutos", recuerda Tracy White, directora de recursos humanos de la firma. "No pensé que pudiera terminar el trabajo en una jornada de ocho horas".

Muchos candidatos nerviosos hablan interminablemente, ofreciendo un torrente de información irrelevante. Además de dar una mala impresión, reducen el tiempo del entrevistador para hacer más preguntas. "No te prestarán ninguna atención a no ser que demuestre que eres hábil y efectivo durante los primeros cinco minutos", advierte Robin Ryan, asesor de carreras, escritor y conferencista de Newcastle, Washington.

¡No te desesperes! Estas son maneras de evitar hablar de más, mientras estas en una entrevista de empleo:

Prepara exposiciones breves que expliquen cómo tu preparación encaja con la posición que deseas.

Cuando el entrevistador te pide que hables sobre ti, puedes responder platicando sobre como alcanzaste un objetivo importante en tu trabajo anterior, "Las historias deben ser convincentes además de interesantes" y no deben durar más de dos minutos cada una, dice Rich Gee, asesor de ejecutivos de Stanford, Connecticut.

Durante la entrevista, un Licenciado en Mercadotecnia que trabajo en una Universidad, explico como utilizó las técnicas de marketing para describir brevemente sus métodos de enseñanza, identificar los objetivos de los estudiantes, establecer relaciones favorables con ellos y ayudarles a alcanzar soluciones. Hoy en día, trabaja como coordinador de marketing para una filial de Black & Decker en Atlanta.

Asegúrese de que entiende la pregunta del entrevistador. Deténgase cada par de frases para cerciorarse. Si le piden su historial profesional, usted puede preguntar, "¿Quiere que comience con mi empleo más reciente o desde el principio?" Este tipo de respuesta demuestra que el candidato "está preparándose mentalmente para lo que va a ofrecer", opina Peter Crist, director de la firma de reclutamiento Crist Associates, en Hinsdale, Illinois.

Preste atención al lenguaje corporal del entrevistador para ver si hay indicios de que sus respuestas prolongadas comienzan a aburrirle. Puede que deje de tomar notas, mire el reloj o eche un vistazo a su computadora. Una locuaz candidata a Gerente no prestó atención a estas señales de advertencia tras pasar 15 minutos relatando a un reclutador varias cuestiones superfluas, incluso los problemas de su esposo con su jefe.

Solicite feedback tras la entrevista. La aspirante a Gerente no fue contratada, pero su entrevistador tuvo la cortesía de decirle qué estuvo mal. "Usted tenía muchas historias que contar, pero no eran importantes... El mejor consejo que le puedo dar es, use cada minuto en su propio beneficio, para vender su experiencia".